石油企業推行HSE管理體系需要了解的內容有哪些？
隨著國家對高風險工業企業生產安全管理的日趨重視與嚴格要求，石油企業通過建立HSE管理體系來完善自身安全管理，提高安全管理水平，已經成為一種常見管理舉措。在企業內部推行HSE管理體系前，相關崗位人員需要具備一定的HSE管理體系知識，并對體系有一定的了解，才能夠保證體系推行的順利進行。
1、HSE管理是企業文化的有機組成部分
企業文化是一種亞文化，從根本上說，它是社會文化影響滲透的結果。企業文化是一種企業全體成員共同接受的哲學觀念和價值觀體系，它是指導企業全體成員行為的共同規范，是能夠影響企業存亡的無形力量。這些“規范”往往沒有形成文字，卻又為大家所接受，即所謂的價值觀，成為大家為本企業目標共同奮斗的動力。
HSE文化可理解為保護人健康，珍惜人的生命，實現人的價值，愛護我們生存空間的文化，它應由HSE價值觀和HSE準則構成。HSE文化是企業文化不可映少的部分。HSE管理的實施，不僅需要一些有形的東西來約束，更需要HSE文化無形的推動。為使HSE管理有效地運作起來，HSE“規范”要深深地印在企業里每一個職工的腦海中，以提高廣大職工的HSE管理意識，使他們由被動接受轉化為主動要求，成為壘體員工自覺遵守的行為準則。
企業文化不是也不可能靠行政命令建立起來，它是企業長期的歷史發展中有意識培養出來的一種風氣和哲學觀念，建立和灌輸一種企業文化，并非一件輕而易舉的事。“松下”公司認為要同化一個職工，需要15年的時間。要使HSE文化成為企業文化的一部分，必須堅持天天灌輸，專門“訓練”，利用各種傳播手段宣傳各級領導要身教重于言教，見縫插針，堅持不懈，努力建立起一種優秀的HSE文化。
2、“三標”管理與HSE管理
90年代初，全國石油行業安全管理系統廣泛開展安全生產達“三標”活動，即建設標準化班組、標準化崗位、標準化現場HSE管理是國際上先進的管理方法，是“舶來品”。有人認為“三標”管理是“HSE管理的基礎”或中國式的HSE管理”，這是有一定道理的。
統計資料表明，80％以上的事故發生在現場，標準化班組解決了管理上的漏洞，有效地減少了事故的發生；而HSE管理重點也是在現場，逸說明了兩種管理方法均遵循了系統管理的原理。標準化崗位主要包括崗位技能、操作、紀律三個方面、是解決人的不安全行為的問題，這與HSE管理“以人為本”的準則是一致的；標準化現場主要包括現場的安全、物件的管理與環境三個方面，而HSE管理重視現場潛在的隱患管理，物的不安全狀態管理和環境的不安全因素管理，兩種管理方法在這方面也是一致的。
“三標”管理與HSE管理是石油企業管理的兩朵奇葩，它們相得益彰，互相推動，必會將石油企業的管理提高到一個更高的水平。
3、推行HSE管理的幾條措施
3.1實施HSE管理必須具備應有的軟、硬件系統。所謂的HSE管理軟件是指要有完整的HSE管理文件，這包括《HSE管理工作計劃》、《HSE管理檢查內容與標準》等，要建立嚴密的管理組織體系；而HSE管理硬件主要是指資源的配備，提供配備必要的健康、安全、環境保護設施、工具及測試儀器；對作業過程中發生的險情，及時進行技術改造，即要有必要的財力，物力的投。由于國情的限制，我們在這一方面做得還遠遠不夠，在當前情況下，我們要將有限的資源用在刀刃上，使其發揮最大的效益。
3.2HSE管理重在宣傳貫徹深入人心。從企業領導到全體職工，應立足于全員參與，通過不斷有效的HSE培訓，提高每一個職工的HSE管理意識。HSE管理是非粗放性的工作，在推行過程中應注意細致性，不能應付了事。這是一項長期的工作，決非短期就能見到明顯效果石油企業要有打持久戰的信心和決心。
3.3 HSE管理人員，無論是專職的還是兼職的，都應是復舍型人才，應具備安全理論的基本知識，精通專業知識，掌握HSE管理的實質，另外在外語、現代化辦公等方面具備一定的能力。在具備了應有的能力的同時，HSE管理人員在工作中還應敢于負責，勇于承擔責任，要有鉆“牛角尖精神，決不能做一個“老好人。
綜上所述，HSE管理體系可以融入企業文化中，可以與以往推行的“三標”管理相融合；在推行過程中需要掌握體系的架構、需要全員參與，更需要有懂得HSE管理體系的專業人員參與其中，除此之外，強有力的有感領導落實也是推行HSE管理體系建設的關鍵環節，只有掌握以上內容，才能融會貫通，保證體系順利推行。
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