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HAZOP分析前需要做好哪些準(zhǔn)備?

   日期:2024-08-14 22:25:58     來源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:1007    評論:0
核心提示:HAZOP分析前需要做好哪些準(zhǔn)備?HAZOP分析前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?一般包括六方面內(nèi)容:確定分析目的、對象和范圍;選擇分析小組;獲得必要的

HAZOP分析前需要做好哪些準(zhǔn)備?

HAZOP分析前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?一般包括六方面內(nèi)容:確定分析目的、對象和范圍;選擇分析小組;獲得必要的資料;將資料變成適當(dāng)?shù)谋砀癫M定分析順序;安排會議;HAZOP分析培訓(xùn)。具體內(nèi)容如下:

1、 確定目標(biāo)與范圍

清楚地理解HAZOP分析目標(biāo)和范圍是進(jìn)行分析的重要前提。在開始HAZOP分析前,確定研究的范圍和目標(biāo)是極其關(guān)鍵的。定義HAZOP的研究目標(biāo)時(shí)應(yīng)考慮以下內(nèi)容:

1)評估節(jié)點(diǎn)的定義。評估節(jié)點(diǎn)最好在P&ID圖上定義;

2)評估時(shí)的設(shè)計(jì)狀態(tài)。用定義P&ID版次狀態(tài)來表示;

3)上下游工廠、鄰近工廠和周邊環(huán)境(自然環(huán)境和社會環(huán)境)的影響;

4)評估程序。包括采取的行動和最終的報(bào)告。

HAZOP分析的進(jìn)度表對HAZOP分析的成功往往起著決定性作用,進(jìn)度表依賴于:

1)項(xiàng)目執(zhí)行的日期;

2)可用的文件;

3)可用的人力資源。

在工藝設(shè)計(jì)完成時(shí)執(zhí)行HAZOP分析是最理想的時(shí)間。在這個(gè)階段,可以采用大量早期的工藝設(shè)計(jì)信息與資料來進(jìn)行分析。HAZOP分析必須成為項(xiàng)目計(jì)劃的一個(gè)組成部分,將進(jìn)度表和人工時(shí)消耗納入項(xiàng)目管理范圍。

2、 獲取必要的資料

HAZOP分析就是對裝置工藝過程本身進(jìn)行非常精確的描述。對所有相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集,使分析盡可能的建立在準(zhǔn)確的基礎(chǔ)上,同時(shí)也對評估的邊界進(jìn)行了限定。重要的圖紙和數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)在分析會議之前分發(fā)到每個(gè)分析人員手中。資料的準(zhǔn)備包括兩個(gè)方面:

1)準(zhǔn)備用于HAZOP項(xiàng)目實(shí)施的管理資料,包括:

項(xiàng)目工作計(jì)劃;

HAZOP分析項(xiàng)目實(shí)施程序;

培訓(xùn)材料、會議記錄表格或軟件等。

2)需要企業(yè)提供的技術(shù)資料,包括:

工藝管道儀表流程圖(P&ID);

工藝流程圖(PFD);

裝置設(shè)計(jì)工藝包;

裝置工藝技術(shù)規(guī)程;

裝置安全技術(shù)規(guī)程;

裝置操作規(guī)程(崗位操作法);

裝置平面布置圖;

工藝介質(zhì)數(shù)據(jù)表;

設(shè)備數(shù)據(jù)表;

管道數(shù)據(jù)表;

安全附件資料;

裝置維護(hù)手冊(檢維修規(guī)程);

歷次事故記錄;

當(dāng)?shù)靥鞖鉅顩r數(shù)據(jù)。

當(dāng)所有的資料準(zhǔn)備好時(shí),就可以開始HAZOP分析。如果資料不夠,會造成HAZOP進(jìn)度拖延,同時(shí)不可避免地影響HAZOP研究結(jié)果的可信度。HAZOP分析小組組長或協(xié)調(diào)者必須確保所有的資料文件在開始HAZOP分析之前一周準(zhǔn)備好,所有的文件需經(jīng)過校核,并具備進(jìn)行HAZOP分析的條件。

3、選擇分析小組

HAZOP分析小組的知識、技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)對確保分析結(jié)果的可信度和深度至關(guān)重要,這就要求分析組的組織者應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組成有適當(dāng)人數(shù)且有經(jīng)驗(yàn)的HAZOP分析組。對于大型的、復(fù)雜的工藝過程,分析組一般由5~7人組成較為理想,包括設(shè)計(jì)、工藝或工程、操作、維修、儀表、電氣、公用工程等。若小組太小,則可能由于參加人員的知識和經(jīng)驗(yàn)的限制而得不到高質(zhì)量的分析結(jié)果。HAZOP分析組的組長應(yīng)是具有豐富的HAZOP分析經(jīng)驗(yàn)、具有獨(dú)立工作能力、且接受過HAZOP分析專業(yè)訓(xùn)練的工程師,最重要的是要對分析研究提供一定的權(quán)威性,且能保證該分析集中力量進(jìn)行。對相對較小的工藝過程,3~4人的分析組就可以了,但都應(yīng)富有經(jīng)驗(yàn)。下面主要介紹一下HAZOP組長、工藝技術(shù)人員和設(shè)備技術(shù)人員的職責(zé)。

1)HAZOP組長

HAZOP組長應(yīng)是全職的小組成員,并且是所分析裝置/設(shè)備的管理者。小組組長的職責(zé)是:

明確組員的職責(zé);

與工廠其它相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào);

保持小組分析工作的方向;

控制工作進(jìn)度;

實(shí)施質(zhì)量檢查和數(shù)據(jù)的審核;

停止和提交已完成的項(xiàng)目。

2)工藝技術(shù)人員

裝置HAZOP分析節(jié)點(diǎn)的劃分;

確定系統(tǒng)和設(shè)備的工藝操作條件;

根據(jù)設(shè)備的工藝條件、環(huán)境、物料、材質(zhì)和使用年限等,和設(shè)備技術(shù)人員一起評估失效機(jī)理的類型、敏感性和對設(shè)備的破壞程度。

3)設(shè)備技術(shù)人員

設(shè)備技術(shù)人員的職責(zé)是確定設(shè)備的條件數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)。條件數(shù)據(jù)包括設(shè)計(jì)的條件和現(xiàn)在的條件。這些信息通常在設(shè)備檢驗(yàn)和維護(hù)文件中,如果不能獲得這些條件數(shù)據(jù),檢驗(yàn)專家、材料和防腐專家共同預(yù)測現(xiàn)在的條件。

提供裝置和設(shè)備的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和規(guī)范;

提供對必要的歷史檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的比較;

進(jìn)行偏差的設(shè)備方面的原因、后果分析,提出建議措施等。

4、 將資料變成適當(dāng)?shù)谋砀癫M定分析順序

這個(gè)階段所需的時(shí)間與過程的類型有關(guān)。對于連續(xù)過程而言,準(zhǔn)備工作較小。在分析會議之前使用已更新的圖紙(如果對設(shè)計(jì)進(jìn)行過修改)確定分析節(jié)點(diǎn),保證每一位分析人員在會議上都有這些圖紙。

有時(shí),組織者也可事先提出一個(gè)初步的偏差目錄提交會議討論,并準(zhǔn)備一份工作表作分析記錄用。但這個(gè)初步的偏差目錄不能作為“唯一”進(jìn)行分析的內(nèi)容,必須經(jīng)過HAZOP小組討論后,再補(bǔ)充或修改,只有這樣才符合HAZOP分析的要求,即發(fā)揮集體的智慧。對于間隙過程而言,準(zhǔn)備工作量通常更多些,主要因?yàn)椴僮鬟^程更加復(fù)雜。

為了讓分析過程有條不紊,分析組組織者應(yīng)該在分析會議開始之前制定詳細(xì)的計(jì)劃,花一定的時(shí)間根據(jù)特定的分析對象確定最佳的分析程序。

5、 安排會議

一旦資料收集齊全,小組組長就要負(fù)責(zé)組織會議,合理制定會議計(jì)劃。通常需要估算整個(gè)過程所需的時(shí)間,然后組織者可以開始安排會議的次數(shù)和時(shí)間,保證會議高效率。應(yīng)注意的是,分析會議應(yīng)連續(xù)進(jìn)行,每次應(yīng)討論完一個(gè)獨(dú)立的區(qū)域,避免間隔時(shí)間太長。

對于大型裝置或項(xiàng)目而言,為避免出現(xiàn)一個(gè)小組不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有的分析內(nèi)容或出現(xiàn)拖延時(shí)間太長的情況,有必要?jiǎng)澐侄鄠€(gè)獨(dú)立的小組同時(shí)進(jìn)行。

6、HAZOP分析培訓(xùn)

在項(xiàng)目的準(zhǔn)備階段還包括培訓(xùn)工作,培訓(xùn)不僅是為了工作人員具備實(shí)施HAZOP所需要的能力,使之能擔(dān)負(fù)責(zé)任,而且還是一個(gè)企業(yè)與HAZOP技術(shù)服務(wù)商進(jìn)一步溝通的機(jī)會。

培訓(xùn)可以分為兩個(gè)階段,第一階段培訓(xùn)的對象是企業(yè)的管理層和參與HAZOP項(xiàng)目的有關(guān)部門和人員,第二階段的培訓(xùn)主要是面向HAZOP項(xiàng)目的具體參與者,即HAZOP工作組的人員。這兩個(gè)階段的培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同的目的也應(yīng)各有側(cè)重,第一階段的培訓(xùn)內(nèi)容主要在對HAZOP方法的理解和項(xiàng)目的管理及控制方面,希望使企業(yè)的管理層和各職能部門能夠認(rèn)可HAZOP方法和了解自己在整個(gè)項(xiàng)目中的職責(zé);第二階段的培訓(xùn)主要是具體的HAZOP工作要求和流程,明確HAZOP小組成員在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的角色,培訓(xùn)完成指定工作所需要的技能。培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括:

HAZOP原理;

HAZOP方法介紹;

HAZOP工作組的組成和職責(zé);

數(shù)據(jù)的采集;

數(shù)據(jù)的審核和缺失數(shù)據(jù)的處理。

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