“專利創新魔方”系列文章——用經濟學的理念去分析解讀政府的制度、法律、法規和企業與專利相關的行為，可以幫助我們在深層次的角度理解專利，并充分掌握和利用好這個工具，能夠撥云見日、簡單了解事件背后的經濟學邏輯。
關鍵詞：專利代理師 薪資 要素 提成
一、薪資的定義
經濟學中的薪資，也叫薪酬,是指用人單位以現金或現金等值品的方式付 出的報酬,包括員工從事勞動所得到的工資、獎金、提成、津貼以及其它形式的各項利益回報的總和。
一個人的薪資往往由企業內部因素和企業外部因素共同決定：
1、 企業外部因素：人力資源市場的供需關系、地區及行業的特點與慣例、當地生活水平、國家的相關法令和法規。
2、 企業內部因素：本單位的業務性質與內容、企業的經營狀況與實際支付能力、企業的管理哲學與企業文化。
從員工自身出發的話，需要考慮的是員工的資歷、經驗、潛力、技能。
其中，員工的個人業績水平是薪酬設定的重要影響因素。專利代理行業中專利代理師的薪酬也不例外，也與業績水平密切相關。
二、專利代理師薪資的構成要素
為何將專利代理師定義為“專利搬磚人”，這不是貶義，是一個褒義的稱呼。首先，專利的目的是要構建技術城墻和壁壘，這個需要城磚，完成這個過程專利代理師是不可或缺的;其次，專利是市場的鋪路石和墊路磚，這個過程中也需要專利代理師的設計規劃和鋪墊。
一個合格的專利代理師，一般需要理工科背景(最好是碩士以上學歷)、還需要有專利法的相關培訓(最好有法學第二學位、還要取得專利代理師資格證)。
思博網站在2023年曾經做過一個專利代理師薪資的調查，調查顯示，專利代理師的薪資主要受學歷、地域、從業時間、領域、從業內容等方面的影響。
2023年數據顯示，以專利代理中比例最高的專利撰寫為例：從事專利撰寫工作1-3年的代理人高達42%;63.58%的專利代理人從業時間在3年以下;從事撰寫工作3-7年的代理人占比29.97%;約2.6%的代理人從業時間超過10年以上[1]。
那么我們不妨深究一下，這背后的經濟學因素有哪些呢?
三、薪資背后的經濟學的思考：議價能力
專利代理師的議價能力與學歷、專業、從業時間、撰寫領域有著密切的關系，當然也與是否有代理師資格證、律師資格證相關，這些都與從業者之前的在時間和財務上的投入相關，這往往決定了專利代理師的底薪。
專利代理師的另一議價能力就是看處理業務的水平(最好獲得華為等行業頂級甲方的認證)、處理業務的難度(無效or訴訟)、業務處理效率、業務處理產出量，這往往決定了專利代理師的提成。
在這個過程中，專利代理師的薪資還可以有以下幾種形式：
注：下文所說的件，是指完成單件專利撰寫提交案件，并將其余工種的檢索、分析、訴訟、無效、OA答復等按一定的比例折合成“件”來統一統計。
1、無差別計件工資制
不論完成定額多少，均直接按統一的案件計件單價計算工資，超額不受限制。其計算公式為：實得計件工資=實際完成的專利數量(檢索、OA等工作統一按比例折算成撰寫)×計件單價或實得計件工資。
這是行業內大家通用的提成計算方式。
2、有限計件工資制
指對實行計件工資的代理師規定超額工資不得超過本人工資標準的一定比例或金額的限制。
這是為了防止代理師只認數量不重質量的一種方式，屬于無奈之舉。
3、累進計件工資制
在完成經過質檢后案件的條件下，定額以內的部分按正常計件單價計算工資，超額部分按照一種或幾種在原計件單價基礎上遞增的計件單價計算工資。可直接累進，也可分段累進。
4、超額計件工資制
又稱有責任底薪制。超額完成定額部分按規定的計件單價發給計件超額工資，沒完成定額的適當減發標準工資。
5、最終提交案件計件工資制
不以撰寫案件數，而是以最終發明人確定后出案提交案件計數的計件工資形式。
6、浮動單價計件工資制
這是與項目提成制相結合的一種方式，是指代理師的計件單價根據自己承包的經濟技術指標完成情況而浮動的一種計件工資形式。對應的經濟技術指標完成得越好，效益提高，得到的工資就越多，反之，計件單價要降低。
四、薪資背后的經濟學的其他思考：整體薪資不算高的原因
專利代理師是綜合性人才，而知識產權又是朝陽產業，按理說薪資應當屬于高階層，但實際情況并非如此，為何呢?可以從以下幾個現象中看出端倪：
低投入風險的工作，一般回報就低。專利代理師是一個低風險、低投入的工作，專利代理師不需要付出一定的生產資料成本，具備能力的專利代理師只需要一臺連接網絡的電腦就可干活(電腦也可以不是自己的)，且專利代理師的跳槽基本不會對自己的收入造成較大影響。
收入可預期的工作，一般競爭就比較激烈。專利代理師是可預期的工作，理工科畢業、專利代理資格證、碩士學歷、司法考試，每通過一項，薪資會有相應的提升。在可預期的投入回報比下，競爭就會越來越激烈，造成行業內的薪資內卷。
專利代理師中，女性占比明顯高一些。這其中自然有女性代理師更細心、更耐心、追求更穩定性的行業的因素，還有一個因素就是，因為女性還要結婚生子等不可避免的職業中斷情況發生，專利代理行業就是對女性職業中斷影響最低的行業之一。生育假期間可以在家看案子、哺乳期可以申請居家辦公、疫情期間可以居家辦公帶孩子……
其實，按照需求理論，專利代理師的真正的薪資絕對不會低，絕對屬于“金領”行業。因為會是被很多無資質的人人“拉低了”薪資，被“平均了”薪資。如果將專利完全交給有代理執業資格的專利代理師實際去做，并且只能由有代理執業資格的專利代理師實際去做，以目前的專利申請量和要求，執業專利代理師的數量遠遠滿足不了專利申請的需求，絕對屬于供不應求的行業。
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