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施工企業(yè)hse體系運(yùn)行過程中存在的哪些問題?

   日期:2025-05-07 03:17:08     來源:HSE認(rèn)證     作者:中企檢測認(rèn)證網(wǎng)     瀏覽:915    評論:0
核心提示:施工企業(yè)hse體系運(yùn)行過程中存在的哪些問題? 作為施工企業(yè),安全管理是重中之重。目前,施工企業(yè)在hse管理

施工企業(yè)hse體系運(yùn)行過程中存在的哪些問題?

作為施工企業(yè),安全管理是重中之重。目前,施工企業(yè)在hse管理體系的每個要素、每個層面、每個環(huán)節(jié)都存在不同程度、不同性質(zhì)的問題及短板,如HSE意識不強(qiáng)、制度執(zhí)行不嚴(yán)、培訓(xùn)教育不足、責(zé)任落實(shí)不到位、風(fēng)險識別不全面、基層基礎(chǔ)不扎實(shí)、現(xiàn)場三違反復(fù)發(fā)生、hse管理體系推進(jìn)“兩張皮”等等,但歸納起來,就是“三大“問題:

1、價值觀不同

價值觀決定態(tài)度和行為。認(rèn)識上不到位,思想上不認(rèn)同,行動上相排斥,傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)型的管理思想仍占據(jù)主導(dǎo)地位。個別單位和部門識到hse管理體系推進(jìn)工作對于提升安全環(huán)保管理水平的重要作用,沒有把hse管理體系建設(shè)作為推動HSE管理基礎(chǔ)上臺階、文化上水平的有效舉措,思想上不重視,行動上不積極,工作進(jìn)展緩慢。

2、責(zé)任不歸位

大多數(shù)人員在HSE管理上的錯誤認(rèn)識和做法,就是把HSE管理工作完全等同于安全部門的職責(zé),許多人也對“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“管工作必須管安全”原則理解不清,使安全與分管工作脫節(jié),在人、財(cái)、物管理以及技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營、質(zhì)量等各項(xiàng)活動中,認(rèn)為HSE管理與自身業(yè)務(wù)無關(guān)。安全不是瞬間結(jié)果,安全的成效是一個系統(tǒng)過程的結(jié)果的組合。簡單地把安全看作是某個部門、某個人的責(zé)任,不僅是造成安全“缺位”、“錯位”的癥結(jié)所在,而且是導(dǎo)致安全責(zé)任難以真正落實(shí)到位的一個根本原因。

3、執(zhí)行力不強(qiáng)

當(dāng)前企業(yè)做好HSE管理工作不缺工作思路和方針原則,不缺規(guī)章制度和決策部署,也不缺經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),缺的是貫徹執(zhí)行各種要求部署的堅(jiān)定性,缺的是加大力度做好各項(xiàng)工作的主動性,缺的是認(rèn)真履職狠抓落實(shí)的嚴(yán)肅性,缺的是始終如一的態(tài)度和鍥而不舍的執(zhí)行力。大部分員工規(guī)章制度的意識淡薄,思維習(xí)慣、行為習(xí)慣難以改變,要么是有制度不執(zhí)行,要么是不嚴(yán)格執(zhí)行,要么是被動執(zhí)行,執(zhí)行力層層衰減,沒有形成嚴(yán)格管理的良好氛圍。

綜上所述,當(dāng)前施工企業(yè)需要解決hse管理體系實(shí)施過程中的價值觀不同、責(zé)任不歸位和執(zhí)行力不強(qiáng)這三個方面的問題,才能促進(jìn)hse管理體系的有效運(yùn)行,加快公司安全環(huán)保長效機(jī)制的建立。



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