hse管理體系：項目管理人員應(yīng)如何營造舒適的hse管理軟環(huán)境？
在項目hse管理過程中，項目管理人員需要嚴格按照hse管理體系的相應(yīng)標準與要求對員工的行為進行監(jiān)督管理，并對違法違規(guī)行為進行教育和處罰。在此過程，管理人員常常會因為處罰的問題受到員工的怨憤與指責，致使項目hse管理體系出現(xiàn)不和諧的運行氛圍。對此，hse管理人員需要采取有效的措施營造舒適的軟環(huán)境。
（1）首先是設(shè)定目標，建立體系，完善制度，分清責任。項目經(jīng)理是誰，工作職責是什么，工作權(quán)利是什么，能獲得的資源是什么，在哪個程序中執(zhí)行哪個鏈條，工作完成的標準是什么等等。其次是宣傳目標，所有項目人員聚在一起努力的目的是什么，在所有的事情之前一定要說清楚，并且讓大家都能透徹的理解清楚。目標是大家所有努力的原動力，目標清楚，一致，才可能勁往一處使，互相支持去完成目標。
（2）培訓和學習制度程序。這也是一個討論完善的過程，大家邊學習邊完善，最后形成一個大家認可的，熟悉的，可執(zhí)行的程序制度和體系。
（3）有了大家清楚的完善的“法律”，就要看執(zhí)行的效果了。執(zhí)行效果的好壞，首先看樣板，領(lǐng)導就是樣板。項目管理者要以身作則，嚴格要求自己，開會帶頭做安全經(jīng)驗分享，按照計劃認真做安全觀察與溝通，所有安全規(guī)定都嚴格執(zhí)行。
（4）有了“法律”就希望大家完全自主的去執(zhí)行是不現(xiàn)實的，制度性的監(jiān)督和檢查是必須環(huán)節(jié)。沒有檢查，制度就會消亡。檢查的過程必須獎罰分明，嚴格按照制度辦事，在這個過程中，應(yīng)該多一些剛性，少一些溫情。檢查的過程也是對制度的重新審視，重新提高的過程。
項目具有獨特性和一次性的特征，因此，每個項目的hse管理策略都不會完全一致。在進行項目hse管理軟環(huán)境的建設(shè)中，項目管理人員需要依據(jù)項目的具體情況，靈活應(yīng)用以上策略，使策略更具針對性、實效性以及操作性，有利于更好地達成企業(yè)hse管理體系的要求。
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